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进场工作拿到手的工资与原先承诺的不同,该怎么办拿到原先承诺的工资?
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我进了一家小厂,刚开始承诺是保底工资是1500底薪 ,厂里是计件的 最初5天 ,一天是70 ,厂里效益不好,总是放假,做了25天提出辞职。可老板承诺的保底都不愿兑现,说全部算计件,如果按计件算,包括学的时间,总共才可以拿300多 ,因为有时候上班还要等产品,还每天加班了的。我想知道这样打劳动局电话有用吗?做一个月只拿300觉得很委屈,工作也很辛苦,我想拿国家规定的保底工资可以吗 ?

【律师刘存权回复】  
用人单位支付给职工工资低于当地最低工资标准,加班不给加班费的,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者收集证据,直接申请劳动仲裁,依法维护劳动者权益。用人单位的做法违法,我国《劳动法》规定,用人单位须按时、足额支付劳动者工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,双方应共同遵守,既然公司承诺给你每月不低于1500的工资,就应该按该标准支付,如果你没有证据证明与公司的工资约定,可以要求按同行业平均工资支付,最低不得同岗位工资的80%或者当地最低工资标准。在试用期内,你可以辞职,只需要提前三日通知用人单位即可。试用期工资不得违反《劳动合同法》的规定。实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。具体来说:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。  律师联系电话: 向TA咨询
 
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